一個“心”的家
        來源:鄭萬二分部  時間:2017-09-08  點擊量:   
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         從2017屆新員工背上行囊離開公司機關,再到各項目上報道已經有一個月的時間了,這期間各個項目都在用自己的方式迎接著新員工,而五公司鄭萬鐵路二分部則采用了一系列循序漸進的方式方法,來引導新學員融入項目工作與生活,努力為新學員筑造一個“心”的家。
        現場觀摩,理論實踐相結合
        7月27日,是五公司鄭萬鐵路項目二分部迎來新鮮血液的日子,由鄭萬二分部團工委辦公室牽頭組織了多姿多彩的迎接活動。整個項目也在用最熱烈的掌聲迎接新員工的到來。當天下午,在項目總工杜駒工程部長黃東海等前輩的帶領下,新學員們“第一次”走向了工地,這也標志著新員工們走向崗位,走向屬于自己職場的第一個工地現場。
        在現場觀摩時,新員工們紛紛提出自己的問題:“這個隧道開挖用的是什么工法?”“在軟弱巖層中開挖隧道應注意那些問題?”“新工法相對于傳統方法的優勢在哪里?”“這一屆新員工的表現很出彩,他們參觀時秩序良好,提出的問題也很專業,其中有一項屬于傳統性難題,就被一位新員工提到了,觀察力真的很敏銳。”項目總工杜駒在觀摩結束后說到。在師傅們聲情并茂的解說與現場的觀摩中新學員們可謂收獲頗豐。
        因材施教,溝通了解相融合
        在第一課結束后,為了能讓新員工們更好更快的學習,項目部特地計劃了為期兩個禮拜的全面熟悉了解階段,這個計劃不僅能讓新員工們對整個項目對施工現場更加的熟悉了解,也讓項目領導對他們更加的了解。在兩個禮拜的學習工作生活中,項目領導不斷交叉分配師徒的組合,此舉措也讓新員工對整個項目都更加熟悉與融合。
        在此期間,項目領導們密切關注著每個新學員的動態,了解他們的性格。8月17日,在鄭萬項目二分部會議室隆重舉行了導師帶徒儀式,師徒組隊本著性格互補、技能互補的原則進行組對,有的工點則根據具體情況采用“兩師一徒”的方法,確保新學員能更輕松更積極地學到更多的職業技能。
        在“導師帶徒”儀式結束后,每個師傅都制定了一份明確的帶徒計劃,項目總工杜駒也制定了一份自己的培訓計劃。“咱干的是隧道,但是我不光要給你們培訓隧道方面的知識,綜合接地、安全培訓、施工日志、資料整理等我都要給你們培訓,對你們的培訓要基本達到每周兩次,爭取把你們培養成復合型人才”,項目總工認真說到。在后面的工作學習生活中,每個師傅都嚴格按照培訓計劃培養著徒弟,在各種理論與實踐結合的學習中,學員們每天都在成長進步。
        談心談話,成長成才入正軌
        為了能讓新員工更好的融入到項目的工作與生活,項目書記鄭大友與項目經理羅長壽不定期找新學員談話,了解并幫助解決他們生活工作中遇到的困難。“小徐,你咋不吃飯呢?”“小劉,你是北方人,飯吃著還合胃口吧?”書記與經理一系列的問候與關懷也讓新員工們有了家的感覺。項目書記和項目經理再三表示:“你們新學員剛來項目,可能還是會覺得有些苦有些累,在生活工作上不管有什么問題,一定要及時反應,項目一定想辦法解決。”在他們語重心長的關懷中,學員們也表示定會努力學習,成為行業尖兵。
        在一個月的學習與工作中,五公司鄭萬鐵路項目二分部也在不斷推進著自己的進度。在8月26日后,項目所有工點都已陸續進入了實質性的施工階段,與此同時,學員們也迎來了大展身手的好機會,在師傅的統籌管理下,學員們每人負責一個施工段。短短幾天時間,新學員們就能在現場發現問題,并且也可以拿著技術交底去指點工人,在現場親身的管理與不斷發現探索中,他們也在快速地成長。
        一個月的時間,五公司鄭萬項目二分部用熱情與責任為新員工們筑造了一個“心”的家。相信新學員們在今后的工作生活中會更加的努力,早日融會行業技能,成為獨當一面的人才。(編輯/黃進 審稿/鄭大友)
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