職工代表“群里”表決議政,普通員工“線上”監督旁聽
        公司現場+視頻職代會交上滿意答卷
        來源:工會工作部  作者:彭海鷹  時間:2020-04-01  點擊量:   
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        當前疫情形勢下,如何開展職工民主管理?如何召開職工代表大會?公司工會組織職工代表“群里表決議政”,普通員工“線上監督旁聽”的做法值得一提。

        “現在請全體正式職工代表審議表決公司四屆五次職工代表大會提案處理落實情況報告,主會場參會人員舉手表決,分會場參會人員在職工代表微信工作群表決:同意回復1、不同意回復2、棄權回復3,現在,開始表決……”

        這是3月31日下午公司2020年工作會、黨委三屆五次全委(擴大)會、四屆六次職代會會議草案表決時的一個場景。與往常不同的,現場職工代表舉手表決的同時,會場還同步響起滴滴滴的手機提示聲,那是職工代表微信群里表決的聲音。

        片刻過后,主持人的聲音又起:“根據現場表決和職工代表微信工作群回復,一致同意通過四屆五次職代會提案處理落實情況報告,下面,我們審議表決2019年集體合同履行情況報告……”

         為響應國家號召,積極應對新冠肺炎疫情影響,減少人員聚集,確保職工安全,結合重慶防疫工作的實際,公司工會創新形式,采用現場+網絡視頻會議的形式召開會議。除了要求職工代表及時參會,還要求各基層單位員工同步觀看公司“三會”實況。

        為了“三會”的會議效果,規范會議程序,公司工會充分征求了職工代表的意見,并向集團公司工會及時報告會議形式與內容,得到批準后。

        公司細化了責任目標。公司執行董事、總經理陳永平,黨委書記連永章同志,分管工會工作的紀委書記姜永勝,嚴格把關各項會議資料,工會工作部建立了職工代表微信群,專用于職工代表接收會議通知、表決議案;人力資源部充分利用集團公司提供的云景平臺測評系統,根據184名職工代表信息,提前點對點給職工代表制作、發送測評二維碼。待到正式測評環節時準點開通測評通道。此外,工會工作部、人力資源部工作人員在職工代表工作群、各自業務工作群中反復提醒會議事項,指導軟件平臺如何使用,全力以赴做好各項會議準備工作。負責會務工作的小謝情不自禁地說:“原以為現場+視頻的會議形式會簡單點,現在看來,都不簡單呀。”

        會議當天,公司、公司周邊附營單位的正式職工代表、公司副部長以上人員在主會場參加會議,基層100多個項目的職工代表及員工通過視頻會議的形式在各單位參加會議,其他因工作原因不能參加視頻會議的,則由工會工作部、信息部審核,統一納入企業微信群中收聽會議精神。與會人數達到2800人。

        會上,全體職工與代表共同審議了公司行政工作報告、黨委工作報告(講話)、職代會工作報告、財務工作報告及福利費、招待費使用情況報告、四屆五次職代會提案處理落實情況報告、2019年集體合同履行情況報告,通過并簽訂了2020年集體合同等,圓滿完成了大會既定的各項任務。

        大會結束后,很多職工紛紛說出了自己的感受:“以前我根本沒想到自己也能直接參與職代會,總覺得那些離自己很遙遠,沒想到,我們居然能親自參與,雖然我們沒有表決權,但能夠原汁原味第一時間聽取公司的會議精神,了解公司的發展現狀,我覺得很知足。”

        渝湘高速公路項目部黨工委書記敖小勇說:“我覺得這樣的形式挺好的,尤其是當前這樣的情況下,在外地的職工代表要乘坐各種交通工具趕回來開會,風險還是很大的。”

        “以視頻會議的形式參加職代會,既減少了路途上的折騰,又不影響工地的施工生產,在當前復工復產的關鍵時期,這種形式挺好的。”物流園項目部黨工委書記趙家虎如是說。

        采用現場+視頻的形式召開“三會”,擴大與會員工受眾面,公司在中鐵十一局集團各子公司中開了先河,做法被多個兄弟單位借鑒。(審稿/彭海鷹 編輯/張婕)

        大會主會場現場(鄧豪 攝)

        與會代表通過手機掃描二維碼進行干部民主測評(鄧豪 攝)

        主會場代表認真審閱報告(鄧豪 攝)

        主會場代表舉手表決通過職代會報告(鄧豪 攝)

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